自2020年10月份起，天津分公司利用近兩個(gè)月的時(shí)間，對(duì)現(xiàn)有10個(gè)項(xiàng)目部和機(jī)關(guān)各科室共40多人進(jìn)行了五期綜合業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考試。培訓(xùn)考試內(nèi)容包括材料設(shè)備、質(zhì)量、安全、勞務(wù)實(shí)名制管理、開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)、人力資源管理等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
為了能夠取得好的培訓(xùn)效果，分公司經(jīng)理親自安排，組織各部門(mén)開(kāi)會(huì)布置培訓(xùn)計(jì)劃。首先各科室針對(duì)本部門(mén)業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定出詳細(xì)的培訓(xùn)內(nèi)容和試題；然后由專(zhuān)人進(jìn)行匯總，編制出五套綜合試題并分期進(jìn)行考試。
第一期考試在10月24日上午的生產(chǎn)會(huì)上，利用會(huì)前的20分鐘，所有參會(huì)人員進(jìn)行了統(tǒng)一答卷考試，并在會(huì)上公布考試結(jié)果，對(duì)雖然及格但未達(dá)到80分的項(xiàng)目經(jīng)理提出了嚴(yán)厲的批評(píng)。其它四期的考試采取網(wǎng)絡(luò)試卷答題的方式，限定時(shí)間交卷。對(duì)每期的考試成績(jī)和答案在分公司工作群中進(jìn)行公布，對(duì)成績(jī)優(yōu)異的職工提出表?yè)P(yáng)，要求不及格的職工限期學(xué)習(xí)，并在下次的培訓(xùn)考試中達(dá)到要求。經(jīng)過(guò)匯總統(tǒng)計(jì)，及格率從第二期的只有79%到第三期至第五期的100%，大家的刻苦學(xué)習(xí)得到了回報(bào)。每次考試結(jié)束，項(xiàng)目培訓(xùn)人員經(jīng)常就試題的答案進(jìn)行交流、溝通，互相切磋，鞏固學(xué)習(xí)內(nèi)容。有的青年職工甚至找到相關(guān)的部門(mén)對(duì)出題的內(nèi)容提出自己的意見(jiàn)和建議。
通過(guò)培訓(xùn)考試，大家你追我趕，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)起廣大職工尤其是青年職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的積極性、主動(dòng)性。今后，分公司將進(jìn)行常態(tài)化的職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工工作能力，提升分公司的綜合管理水平。（劉萍）
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